Un jargon juridique intimidant
Code du travail, jurisprudences, consultations complexes... Sans formation ciblée, les réunions avec la direction risquent de tourner à l'avantage de ceux qui maîtrisent le vocabulaire RH.
Nouveau serviceVivez Local x Komitê Avocats CSE
Formez votre CSE avec des avocats en droit du travail Passez de la théorie à la pratique
Formations économiques, SSCT, rôles de Secrétaire ou Trésorier... Montez en compétences avec des avocats de terrain qui défendent quotidiennement les élus du personnel.
Recevoir le programme & les tarifs01
Des avocats spécialisésFormations dispensées par des avocats spécialisés du cabinet Komitê Avocats CSE
02
Du concret, immédiatement100 % opérationnelles, ancrées dans vos cas réels de terrain
03
Un cadre de financement clairFinancement légal garanti (Prise en charge Employeur ou Budget de Fonctionnement CSE)
Votre projet de formation
Obtenir le catalogue & devis de formation
Notre équipe vous recontacte sous 48h pour étudier vos besoins.
Une demande, un échange, une proposition adaptée.
Indiquez votre contexte : nous vous orientons vers le bon format, la bonne durée et le financement correspondant.
01 — Le constat
Prendre son mandat à cœur, c'est bien. Maîtriser le cadre légal pour agir efficacement, c'est indispensable
Des obligations légales méconnues
Gestion des risques professionnels, prérogatives économiques, règles de tenue des registres ou budgets... Les erreurs de procédure peuvent coûter cher au CSE et fragiliser votre action.
Le besoin d'outils concrets et immédiatement applicables
Recevoir des pavés théoriques ne sert à rien sur le terrain. Vous avez besoin de méthodes pas-à-pas pour analyser des documents, rédiger vos avis ou mener des enquêtes efficaces.
02 — La différence VL x Komitê
Oubliez les cours théoriques ennuyeux. Formez-vous directement avec des avocats de terrain
Vivez Local intègre les modules de formation du cabinet Komitê Avocats CSE, spécialisé dans la défense exclusive des CSE et représentants du personnel. Contrairement aux organismes de formation génériques, nos formateurs sont des avocats en exercice. Ils ne vous lisent pas la loi : ils vous apprennent à l'utiliser comme un levier au quotidien.
L'expérience judiciaire au service du terrain
Des cas pratiques issus directement de la réalité des réunions CSE et des négociations d'entreprise.
Un langage clair et accessible
Pas de jargon inutile. Tout est expliqué pour être immédiatement compris et réutilisable.
Défense exclusive des salariés/CSE
Un parti pris assumé pour vous donner les vraies clés de compréhension face à votre direction.
03 — Au catalogue
Un catalogue complet adapté à vos besoins et obligations légales
ObligatoireFormation SSCT Obligatoire (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
01Tous les membres élus du CSE (titulaires et suppléants) et membres de la CSSCT5 jours (premier mandat) ou 3 jours (renouvellement)
Au programme
- Déceler et mesurer les risques professionnels
- Maîtriser le DUERP
- Mener une enquête suite à un accident du travail
- Exercer ses droits d'alerte
Financement : prise en charge intégrale obligatoire par l'Employeur
Formation Économique du CSE
02Nouveaux élus titulaires du CSE3 jours
Au programme
- Comprendre la comptabilité de l'entreprise
- Analyser la situation financière
- Exploiter la BDESE
- Maîtriser le rôle consultatif du CSE et bien gérer le budget de fonctionnement
Financement : pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE (AEP)
Métiers du CSEFormations Métiers du CSE : Secrétaire & Trésorier
03Élus occupant ou prenant des fonctions spécifiques au bureau du CSE1 à 2 jours
Secrétaire
Rédaction de l'ordre du jour, conduite de réunion, rédaction des procès-verbaux (PV), suivi des décisions.
Trésorier
Règle de séparation des budgets (ASC / AEP), tenue des comptes, arrêtés des comptes annuels et rapports de gestion.
Formations Spécialisées & Prévention des Risques
04Référents harcèlement, commissions dédiées, élus1 à 2 jours
Thématiques
- Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
- Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
04 — Organisation
Une organisation simple, de la demande jusqu'au jour J
Étape A
Le parcours d'organisation
- 1.
Choix du programme & Devis
Vous sélectionnez le module adapté avec votre conseiller. Nous vous fournissons la convention et le programme détaillé.
- 2.
Validation des droits & Financement
Pour la SSCT : présentation du dossier à votre employeur pour prise en charge directe. Pour l'Économique ou la Spécialisée : vote de la formation en réunion CSE sur le budget de fonctionnement.
- 3.
Session sur-mesure (Intra ou Inter)
Session organisée directement dans vos locaux, dans nos salles dédiées ou en visioconférence selon vos contraintes.
Étape B
Le déroulement de la formation
1. Diagnostic Terrain
Analyse de vos accords problématiques CSE
2. Cas pratiques & Loi
Mises en situation animées par un avocat
3. Boîte à outils
Modèles de documents, guides et suivi post-J
Foire aux questions
Service Formations
La loi est très claire (Article L. 2315-18 du Code du travail) : les frais pédagogiques, de déplacement et d'hébergement pour la formation SSCT sont intégralement pris en charge par l'employeur.
La formation économique (Article L. 2315-63) est financée directement par le CSE sur son budget de fonctionnement (AEP). Le temps passé en formation reste rémunéré par l'employeur comme du temps de travail effectif.
Oui, la formation SSCT est ouverte aux titulaires comme aux suppléants. Pour la formation économique, elle est prioritairement dédiée aux titulaires, mais peut être étendue aux suppléants sous réserve d'accord ou d'utilisation du budget de fonctionnement.
Nous privilégions les formations Intra-entreprise (directement dans vos locaux ou dans une salle proche) pour travailler exclusivement sur vos documents d'entreprise. Des sessions en visioconférence ou en Inter-entreprises sont également disponibles.
Passons à l'action
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